Prawo pracy – adwokat w Olsztynie

Sprawy z zakresu prawa pracy to w znacznej większości spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Są to przede wszystkim:

– sprawy, które obejmują roszczenia ze stosunku pracy i roszczenia związane ze stosunkiem pracy (np. roszczenie o zapłatę zaległego wynagrodzenia),

– sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy (np. kiedy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia a charakter wykonywanej pracy świadczy, że powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z doświadczenia możemy powiedzieć, że większość umów zlecenia z osobami nie prowadzącymi działalności gospodarczej powinno być umowami o pracę, co można udowodnić przed sądem),

– sprawy o ustalenie treści stosunku pracy (np. o ustalenie, że umowa na czas określony jest w świetle prawa umową na czas nieokreślony)

– sprawy o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dochodzone od pracodawcy,

– spory związane z odmową wypłaty świadczeń z Funduszy Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych.

Mamy duże doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników jak i pracodawców.

Jak wygląda postępowanie

Sprawy z zakresu prawa pracy rozpoznaje sąd rejonowy (wydział pracy) właściwy dla miejsca zamieszkania pracownika lub siedziby pracodawcy. Postępowanie jest częściowo odformalizowane, a pracownik jest zwolniony z opłat sądowych przy wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł.

Termin na wniesienie pozwu

Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma zaledwie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia — dlatego w sprawach pracowniczych szczególnie ważne jest szybkie skonsultowanie sytuacji z adwokatem.

Reprezentujemy obie strony

Doradzamy zarówno pracownikom dochodzącym swoich praw, jak i pracodawcom w sporach z pracownikami oraz przy prawidłowym przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej, co pozwala uniknąć sporu sądowego w przyszłości.